企業員工心理援助的開展意義
工心理援助又稱作員工幫組計劃（Employee Assistance Programs，EAP）。是企業組織為員工提供的系統的、長期的援?助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。
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工心理援助又稱作員工幫組計劃（Employee Assistance Programs，EAP）。是企業組織為員工提供的系統的、長期的援?助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。
企業要生存更需要發展，領導不能只忙著搞企業發展戰略和企業??文?化，員工才是企業的基石。企業的發展對員工競爭力和適應性等的要求變得越來越高，人際關系也變得更具有挑戰性，公司的發展固然重要，但是員工心理健康同樣不可忽視。
完整的EAP可以分成三個部分：第一是針對造成的問題外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素；第二是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏??導；第三是改變個體自身的弱
美國心理學家赫茨伯格在對9家公司大約200名員工進行訪問調查之后發現：能給人們帶來工作滿意的不僅僅是金錢，而是更重要的一些特定因素，比如，工作富有成就感??、工作成績得到認可、工作責任、晉升等等，他把這些
《協調身心輕松減壓》大綱導入模塊：●課程背景：重壓之下，未老先衰的現代人●課程解??決的問題，以及課程結構第一模塊：??壓力之源---三腦沖突，身心失調此模塊的核心目的，是從進化心理學的角度，讓學員找到壓力的
