企業EAP就是給員工做心理咨詢嗎？

美國心理學家赫茨伯格在對9家公司大約200名員工進行訪問調查之后發現：


能給人們帶來工作滿意的不僅僅是金錢，而是更重要的一些特定因素，比如，工作富有成就感、工作成績得到認可、工作責任、晉升等等，他把這些叫做“激勵因素”。


赫茨伯格建議管理者們要更加注重員工的成就感、認可、工作責任，讓員工滿意并獲得激勵的氛圍，給員工快樂感、滿足感。


”



赫茨伯格的觀點如今已深深的滲入許多優秀企業的管理理念當中。


在美國，過去用薪酬形式來表現的獎勵越來越多地被榮譽榜、電影票、老板的感謝信之類的方式所取代。


在“激勵因素”的作用下，越來越多的員工不再吝嗇自己的智慧和心血。



這里的“激勵因素”，其實就是現在很流行的，也是我們今天要說到的EAP-員工幫助計劃。




什么是EAP



讓員工滿意并獲得激勵的氛圍；
營造快樂和尊重的氣氛；
對員工不遺余力的支持……


這些，都是EAP。



EAP（員工幫助計劃）EmployeeAssistanceProgram是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目。通過專業人員提供的一系列診斷、評估、培訓、專業指導與咨詢服務，改善員工的心理健康，提升員工的滿意度、敬業度和工作效能，最終實現人和組織的和諧發展。

其實，就是醬紫滴：


    EAP是什么——系統、長期的心理援助服務項目
 
    EAP為誰服務——為企業（組織）、員工（干部）及其家庭主要成員
 
    EAP誰來組織實施——企業（組織）實施
 
    EAP誰來提供服務——專業的EAP服務人員
 
    EAP怎樣做——調查評估，提供專業診斷建議以及指導、宣傳、培訓、咨詢
 
    為什么做EAP——提高員工生活質量和幸福感，促進企業持續健康發展。
 





有病的人才去咨詢呢



當然不是！


EAP心理咨詢更多地是針對正常人的一般心理困擾。


生活中難免遇到風風雨雨，我們的心情也難免有起伏波動，偶爾會得“心靈感冒”，焦慮、擔心、恐懼、逃避等等，讓我們慢慢地迷失了自己。


其實，每個人都是一只“潛力股”，身心潛在的能量有待開發。有了心理專家的幫助，我們會從“感冒”中康復得更快。


而且，在心理專家的引導下，我們潛在的內心力量還能被挖掘出來，真正地綻放自己，達到自我價值的實現！