如何發現自己擁有哪些天賦？

你的優勢在哪里？如果有人這樣問你，你會怎么回答？

遺憾的是，我們大部分人對自身的天賦不甚了了，更不用說善用自己的優勢更好地生活了。

美國著名社會科學家喬治 • 蓋洛普提出，在外部條件給定的前提下，成功的關鍵在于“能否準確識別并全力發揮你的天生優勢。”

既然成功如此簡單，為什么還有這么多人在焦慮和痛苦中掙扎？







我們很難發現自己的優勢嗎？
法國現代作家保羅•薩特曾在《存在主義》中寫到：“如果上帝不在了，人們就陷入了焦慮。”當一切左右人們行動的外力不在時，那么一切都將成為可能。從求學到擇業，又或是出國深造，我們擁有了更多的自由，卻又陷入到選擇的迷茫中。

過去，我們被要求“干一行，愛一行”，我們干得痛苦，愛得艱難。現在，我們高呼“愛一行，干一行”，興奮之余卻忘了捫心自問：“我到底愛哪行？”

盡管優勢如此重要，但人們似乎并不怎么在意它，更別說發揮和利用了。我們從小就受到長輩們的教育，夸耀自身優點在別人看來會是一種炫耀和不謙虛的行為，就像小時候考試得了95分開開心心回到家，結果父母劈頭就問：“那5分到哪兒去了。”優點不說跑不了，缺點不說不得了，我們在潛意識中也逐漸認同發現和改正缺點才是進步。

就算我們看重優勢，但其實很多人都不知道自己的優勢是什么。如果現在問你“有什么事情是你天生能做而且毫不費勁，卻比其他一萬個人都做得好”，你能很快地回答出來嗎？

就算是知道自身優勢何在，也有不少人并不喜歡它們。相反，他們還會羨慕別人身上那些看似“含金量更高”的優勢，并想要通過各種努力去成為別人，而不是他們自己。








為什么要知道自己的優勢？
在一項全球性的員工調研中，僅有20%的員工認為他們每天都能發揮優勢，令人感到意外的是，員工在一家公司供職時間越長，地位越高，就越不容易認為自己在發揮優勢。

當企業無法挖掘到員工身上隱藏的巨大潛力并將其最大化地應用于工作時，會大大降低組織的效率和利潤；當員工無法發現自身優勢并在工作中充分發揮時，會對工作產生倦怠感，日復一日感覺工作沒意義，也沒有辦法實現自我價值，獲得成就感。

況且，讓你去做你不擅長的事情，會花費更多的時間和精力，最后未必能把事情做好，反而會吃力不討好。所以，找到自己的優勢并合理利用它顯得尤為重要。

掌握自身優勢能夠讓我們在這個時代更具有競爭力。我們每個人從生下來就有自己天生的優勢，所以我們應該選擇去做那些自己更為擅長的事情。

以前過來人總是告訴我們要學會克服困難，彌補自己的短板，受到“木桶效應”的影響我們也習慣去改進自身的缺點。但是時代在變化，我們有必要問問自己：我們是不是可以找到優勢互補的人來合作，以及我們是不是一定要做自己不擅長的事情。





如何發現自身的優勢？

蓋洛普在研究了成千上萬的成功案例后，提出了優勢理論。他認為每個人都擁有屬于自己的天賦，貫穿一生，并且無法傳授、培訓和強求。這里的天賦并不等于優勢，蓋洛普將它定義為“個人所展現的自發而持久的并能產生效益的思維、感覺和行為模式。”

天賦常常被認為是“一種特殊的天生能力或悟性”，然而對于它的理解我們往往會陷入誤區，認為只有正面積極的能力才能被當作天賦，比如好奇心、有魅力、做事持之以恒、責任心強等等。

但其實在某些情境中，那些看來消極的特征甚至是“弱點”，只要它能產生效益，就是一種才干。假如你所做的工作需要你在強大的抵抗面前固執己見，像銷售或辯護律師，那么頑固不化就是一種才干。






• 如何發現自己擁有哪些天賦？

很多人對這些與生俱來的天賦充滿疑惑，感覺一切來得太容易，以至于獲得一種虛假的安全感：難道不是每個人都是這樣的嗎？

舉個栗子，假如你和幾位朋友到一家你們常去的餐館吃飯，如果你有“體諒”的才干，那么在這樣的場合中，你會更加關注每個人今晚感覺如何，對大家笑臉相迎噓寒問暖，本能地接受著每個人發出的情感信號。當然，你可能會認為每個人此時所想的事大同小異，但事實上并非如此。

一位同伴在猜測每個人今晚會點什么菜。——這反映了他的“個別”才干。

另一位同伴因為遲到而致歉，心中在想是否應該主動埋單。——這反映了他的“責任”才干。
還有一位想要坐到她的好朋友旁邊，可以好好敘敘舊。——這反映了她的“交往”才干。

所以不同的人在面對相同的情形時，可能會采用截然不同的方式來應對外部世界。而這種貫穿一生而與眾不同的個性不僅會影響我們的生活，它對于我們的工作同樣至關重要。



每天，我們在工作中都要做出許多決定，而你的天賦主宰了你的決定過程。比如，面對一大堆工作時，你會先處理駕輕就熟的工作，還是優先解決需要花費你很多時間的難題？比如，面對他人的質問時，你會立刻進行自我辯護，還是會讓他一吐為快？

由于我們無暇對每個細小的決定進行理性思考，所以個體不得不作出下意識的反應。久而久之，在面對相同的情形時，你的大腦會順應自然地作出應對：運用你的天賦快速尋找到最快最好的解決方式和路徑。

況且，在缺乏必需才干的情況下重復學習有著很大的隱患，因為你很可能在取得任何真正進步之前就面臨崩潰，所以只有在真正了解自身具有的天賦后才能將其發展成一種優勢。





• 如何知道自己擅長和喜歡做什么事？

告訴一個人如何判斷自己是否真正喜歡一件事，就像告訴他如何判斷自己是否墜入愛河一樣愚鈍。在某種程度上，唯一明智的忠告是：“全憑感覺”。

但這一切并非無跡可尋，你仍然可以在不斷反思中得到答案。當你從事某項活動時，請你設法區分你進行思考的時態。

如果你所考慮的是現在時：“這一切什么時候結束？”那你很大可能沒在用你的優勢。但如果你發現自己在用將來時思考：“我什么時候再干一次？”那你很可能喜歡做這件事，并且它發揮了你所擅長的能力。

“傾聽內心的渴望，識別自身動機”并不能把你帶進合適的領域，它們的真實作用是幫助你在所選的領域里充分發揮自身所長。





寫在最后

“人是不會改變的，不要為填補空缺而枉費心機，而應多多發揮現有優勢，做到這一點已經很不容易了。”

所有的工作都需要才干，唯有具備所需才干并加倍努力的人才能把一項工作做到極致。而對企業來說，任何崗位上的一流員工都是最寶貴的財富。

天賦是種子，優勢是結果，要想做一件事達到“持續的、近乎完美的表現”，不僅要識別和接受自身的才干，而且要具備必要的技能和知識，并找到需要發揮你自身天賦的崗位，持續地使用它。









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