【企業培訓】員工心理成長所需要的心理援助

管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態，心理教育疏導十分必要。在世界500強中至少80％的企業為員工提供心理幫助計劃，開展心理培訓已經成為人力資源管理工作的重要組成部分。

心理培訓是能夠幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心理培訓的目的就是從根本上去解決員工不良的思維、行為習慣和消極的價值觀、生活觀，使員工保持積極、樂觀、進取、平和、愉快的心境，樹立敬崗愛業、認真工作的態度。




        1、心理培訓是企業激勵員工的主要手段。


        2、心理培訓能夠調動人的主觀能動性。大家都知道，企業要發展必需要有一支高素質、高能力的員工隊伍，一個人要發展需要具備知識、技能和心態三種素質。而心理培訓是知識和技能培訓的基礎，只有通過改善員工的心態來調整他的主觀能動性，解決員工的心態問題，才會達到應有的效果和目的。


        3、心理培訓是實現自我超越的基本方法。自我超越是人突破極限的自我實現，是個人成長的學習修煉。員工的自我超越對于企業追求卓越的目標至為重要。


        4、心理培訓能夠促進企業文化的建設發展。企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、經營理念、服務理念和管理理念，是需要企業員工共同認同的價值觀、企業道德觀及行為準則。它是企業和員工具體行為方式的體現，是企業持續發展的動力源泉。通過對員工的心理培訓，讓企業與員工達成共識，從而形成一種特有行為習慣和思維習慣。 


針對企業

激活企業本有的活力，為企業建立通暢的溝通平臺，減少溝通障礙成本。
透過自身能量釋放，企業管理者和員工自我洞察能力得到很大的提升。
促進團隊的協作意識及團隊執行力得到加強，吸納優秀伙伴，減少優秀員工流失，使員工的個人愿景與企業愿景達成一致。



針對員工

喚醒員工愿意為企業、為自己的工作100%負責。
拔陰轉陽，員工心態由被動待命轉變為主動進取。
點亮心燈，員工積極向上，內心有滿足感，使員工個人素質得到不斷提升。



目前，國內外心理培訓的常用方法有以下幾種： 拓展訓練法 、頭腦風暴法、游戲訓練法、心理暗示法、心理劇技術、角色模擬法 。


            心態決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。 人的一生要經歷很多的成功與失敗，關鍵在于心態。一個人有了好的心態，生活才會富有激情，人生才會充滿歡樂。一個員工有了好的心態，工作才會兢兢業業，盡心盡力，企業才會和諧健康，快速發展。所以說心理培訓是員工知識技能提升的基礎，心理培訓是企業健康發展的關鍵。



        我機構在這些傳統培訓的基礎上，以專業心理咨詢為基礎，以應用心理學為導向，可有傳統拓展培訓，也有加入行為心理學的特色，在每一次項目的策劃和開展時，會配備資深團隊心理咨詢師、個體心理咨詢師，為開展企業EAP服務提供了可靠基礎，并在最大程度上達到培訓的效果。